核心理念：让有梦想的人有机会，让认真的人有舞台，能干成事的人有地位有待遇。唯才是举，真才必用。
一：德才兼备原则。选拔和使用人才按照全面衡量，德才兼备的要求，坚持有德无才是庸人，有才无德是小人，德才不可偏废。
二：“效果论”原则。在用才上，我们不看学历看能力，不看文凭看水平，无论是什么身份，什么学历，什么年龄，只要干得好，干得比其他人出色，业绩突出，就大胆启用，委以重任。
三：目前公司为发展型公司，技术、管理人才均在30岁左右，这些人虽然年龄不大，有的学历也不是很高，但有能力、有干劲、有业绩。我们坚持的“效果论”用人机制，使一批德才兼备的人才脱颖而出，公司给予最大的舞台。因公司是发展型公司。
四：实践第一的原则。“真金不怕火炼，辨才须待时间来考验”。凡是到（卡瓦博格制造股份有限公司）的各类专业人才，公司都会按照对方所学特长知识安排工作，让其在实践中能更快的锻炼提高，然后通过时间的磨练与考验，给与机会充分展示自我，实现自我价值观。
五：优胜劣汰的原则。在选用人才上，我们实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变，谁干得最好，我们就作为人才加以重用；否则，只能被淘汰出局。
六：“人人是人才”的原则。在人才使用上，消除模式化和神秘化，做到因人而宜，量才适用。只要在合适的岗位上发挥出最大程度的才智，就是一定意义的人才。我们按照这个原则，根据每个员工的水平、特长、阅历、性格等，将其安排到相对适宜的岗位上，做到了人尽其才，才尽其能，促进了企业持续、快速、高效发展。
